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Comment dois-je gérer le manque de travail ?

Il est inévitable que dans les prochaines semaines, l’achalandage des entreprises de commerce au détail sera affectée. Conséquemment, des mises à pied pour manque de travail pourront être émises par les employeurs.

En milieu syndiqué, ces mises à pied doivent respecter l’ancienneté des employés. En milieu non syndiqué, l’employeur peut déterminer les employés visés par la mise à pied tout en exerçant ses droits de manière raisonnable. Ainsi, il pourra être pertinent d’organiser chacun des départements en fonction des absences des employés dû à l’isolement volontaire ou aux obligations familiales tout en tenant compte de la charge de travail et ainsi, déterminer les mises à pied nécessaires.

Dois-je faire un avis de cessation d’emploi ?

La Loi sur l’assurance-emploi prévoit que l’employeur doit compléter un relevé d’emploi lors d’un arrêt de rémunération. Ainsi, vous devez compléter un relevé d’emploi en indiquant la raison de l’arrêt, soit la case A: manque de travail.

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