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Dois-je rémunérer les employés en isolement ?

Actuellement, l’employeur n’a aucune obligation de rémunérer un employé en isolement ou en arrêt de travail en lien avec le COVID-19 sous réserve des lois et conventions applicables. En effet, la Loi sur les normes du travail prévoit, depuis le 1er janvier 2019, que les deux premières journées d’absence pour cause de maladie ou d’obligation familiale doivent être rémunérées. Dans les contrats de travail ou les conventions collectives, des congés mobiles, des congés de maladie ou autres congés peuvent être prévus. 

Des mesures gouvernementales sont en place pour pallier à ce manque de rémunération.

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